Verdachtskündigung – “Sie sind nicht chancenlos”
Eine Sonderform der verhaltensbedingten Kündigung ist die Verdachtskündigung. Sie wird immer dann ausgesprochen, wenn der Arbeitnehmer einen Pflichtverstoß begangen hat, den der Arbeitgeber nicht eindeutig beweisen kann. Er kann seine Kündigung nur auf gewisse Verdachtsmomente stützen, die dann in aller Regel vom Arbeitnehmer bestritten werden….
Verhaltensbedingte Kündigung – “Das sollten Sie wissen”
Das Kündigungsschutzgesetz sieht im Allgemeinen auch bei einer ordentlichen Kündigung nur drei Möglichkeiten vor, wie der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis mit dem Arbeitnehmer auflösen kann. Eine davon ist die verhaltensbedingte Kündigung. Sie wird immer dann ausgesprochen, wenn der Arbeitnehmer derart gegen seine arbeitsrechtlichen Pflichten verstößt, so…
Sperrfristen – “Das sollten Sie wissen”
Nicht nur wenn Ihr Arbeitsverhältnis beendet wird oder beendet werden soll und sie im Anschluss Leistungen der Agentur für Arbeit in Anspruch nehmen wollen, ist es ratsam die Sperrfristen im Hinterkopf zu haben. Auch wenn Sie Ihre Verpflichtungen gegenüber der Arbeitsagentur nicht einhalten, kann es…
