Abfindungen – “Eine Entschädigung für den Arbeitnehmer”
Wenn jemand seinen Arbeitsplatz verliert, dann hofft er regelmäßig auf eine Abfindung. Doch hat man darauf eigentlich einen Anspruch? Wie hoch ist eigentlich die Abfindung, die ich erhalten kann. Hat die Abfindung Auswirkungen auf das Arbeitslosengeld? Leider herrscht in dem Bereich viel Unwissenheit. Wir beantworten…
Abmahnung – “Die gelbe Karte des Arbeitgebers”
Abmahnungen werden ausgesprochen, wenn Sie gegen Ihre arbeitsvertraglichen Pflichten verstoßen. Der Arbeitgeber rügt damit Ihr persönliches Fehlverhalten. Sie ist quasi als gelbe Karte zu verstehen. Der Arbeitgeber macht damit deutlich, dass er Ihr vertragswidriges Verhalten nicht hinnimmt. Doch nicht alles, was Sie in diesem Fall…
Nebentätigkeiten – “Eine zusätzliche Beschäftigung”
Als Nebentätigkeiten werden alles Tätigkeiten beschrieben, mit denen ein Arbeitnehmer neben einem Hauptarbeitsverhältnis seine Arbeitskraft anbietet. Die reine geringfügige Beschäftigung ist nicht Teil des Artikels. Kein generelles Verbot von Nebentätigkeiten möglich! Was Sie in Ihrer Freizeit machen, ist Ihnen überlassen. Es ist also grundsätzlich erlaubt…
Mutterschutz – “Absicherung der Mütter”
Schwangere und junge Mütter genießen in Deutschland während des Arbeitsprozesses einen besonderen Schutz. Das Leben und die Gesundheit der Mutter und des Kindes sollen durch die Belastungen des Arbeitsplatzes nicht gefährdet werden. Wie sieht nun dieser Mutterschutz aus und was haben Sie hierbei zu beachten….
Arbeitszeugnis – “Darauf sollten Sie achten”
Mit Beendigung des Arbeitsverhältnisses haben Sie als Arbeitnehmer gem. § 109 Abs. 1 GewO einen Anspruch auf ein schriftliches qualifiziertes Arbeitszeugnis. Es ist eines der wichtigsten Elemente Ihrer zukünftigen Bewerbung. Von daher ist dessen Inhalt von wesentlicher Bedeutung. Was in das Arbeitszeugnis hinein gehört und…
Krankheit – “Darauf müssen Sie achten”
Krank werden kann und darf jeder. Als Krankheit wird jeder regelwidrige Körper- oder Geisteszustand beschrieben, der einer Heilbehandlung bedarf. Wenn es eine Krankheit nunmehr unmöglich macht, die arbeitsvertraglich geschuldete Leistung zu erbringen oder sich der Gesundsheitzustand durch Weiterarbeit in absehbarer Zeit verschlechtern würde, dann liegt…
Überstunden – “Das müssen Arbeitnehmer wissen!!!”
In praktisch jedem Arbeitsvertrag steht, wieviel Arbeitsstunden man in der Woche erbringen muss. In aller Regel dürfte die vereinbarte Arbeitszeit zwischen 36-40 Stunden/ Woche liegen. Doch immer wieder kommt es vor, dass diese Arbeitszeit nicht ausreicht. In Folge dessen soll der Arbeitnehmer Überstunden leisten. Doch…
Vorstellungsgespräch – “Das sollten Sie wissen”
Wenn man sich bei einem neuen Arbeitgeber bewirbt, dann freut man sich natürlich, wenn man zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen wird. Man bereitet sich darauf vor und hofft das man alles richtig macht. Doch wie verhält man sich richtig, welche Fragen muss man beantworten und darf…
Urlaubsanspruch – “Die schönste Zeit des Jahres”
Wer das ganze Jahr arbeitet, der möchte sich auch einmal erholen und das am besten in bezahlter Form. Insofern haben alle Arbeitnehmer und Auszubildende einen Anspruch auf Erholungsurlaub, §§ 1 ff. BUrlG. Während dieser Zeit sind Sie von jeder Arbeitsleistung freizustellen. Der Anspruch auf Erholungsurlaub…
Probezeit – “Beide dürfen testen”
In den meisten Fällen wird im Arbeitsvertrag eine Probezeit vereinbart. Fehlt eine solche Vereinbarung, so wird das Arbeitsverhältnis ohne Probezeit geschlossen. Nach Ablauf der Probezeit läuft das bereits geschlossene Arbeitsverhältnis weiter. Die Vereinbarung einer Probezeit ist sowohl für ein befristetes als auch für ein unbefristetes…
