Rechte und Pflichten des Arbeitnehmers
Welche Rechte und Pflichten ein Arbeitnehmer hat, ergibt sich zuallererst aus dem Arbeitsvertrag. Er regelt für beide Parteien verbindlich die Details des Arbeitsverhältnisses. Bei den Pflichten wird zwischen den Hauptpflichten und den Nebenpflichten unterschieden, welche wir im Folgenden auch erläutern wollen. Zuletzt beschäftigen wir uns…
Der Arbeitsvertrag
Der Arbeitsvertrag regelt die einzelne Beziehung zwischen dem Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Er ist ein Spezialfall des Dienstvertrages, welcher eine entsprechende Vergütung vorsieht, § 611 BGB. Kein Schriftformerfordernis Der Arbeitsvertrag muss grundsätzlich nicht schriftlich abgeschlossen werden, eine mündliche Vereinbarung genügt. Aus Gründen der Beweisbarkeit sollte davon…
Abmahnung – “Die gelbe Karte des Arbeitgebers”
Abmahnungen werden ausgesprochen, wenn Sie gegen Ihre arbeitsvertraglichen Pflichten verstoßen. Der Arbeitgeber rügt damit Ihr persönliches Fehlverhalten. Sie ist quasi als gelbe Karte zu verstehen. Der Arbeitgeber macht damit deutlich, dass er Ihr vertragswidriges Verhalten nicht hinnimmt. Doch nicht alles, was Sie in diesem Fall…
Nebentätigkeiten – “Eine zusätzliche Beschäftigung”
Als Nebentätigkeiten werden alles Tätigkeiten beschrieben, mit denen ein Arbeitnehmer neben einem Hauptarbeitsverhältnis seine Arbeitskraft anbietet. Die reine geringfügige Beschäftigung ist nicht Teil des Artikels. Kein generelles Verbot von Nebentätigkeiten möglich! Was Sie in Ihrer Freizeit machen, ist Ihnen überlassen. Es ist also grundsätzlich erlaubt…
Arbeitszeugnis – “Darauf sollten Sie achten”
Mit Beendigung des Arbeitsverhältnisses haben Sie als Arbeitnehmer gem. § 109 Abs. 1 GewO einen Anspruch auf ein schriftliches qualifiziertes Arbeitszeugnis. Es ist eines der wichtigsten Elemente Ihrer zukünftigen Bewerbung. Von daher ist dessen Inhalt von wesentlicher Bedeutung. Was in das Arbeitszeugnis hinein gehört und…
Krankheit – “Darauf müssen Sie achten”
Krank werden kann und darf jeder. Als Krankheit wird jeder regelwidrige Körper- oder Geisteszustand beschrieben, der einer Heilbehandlung bedarf. Wenn es eine Krankheit nunmehr unmöglich macht, die arbeitsvertraglich geschuldete Leistung zu erbringen oder sich der Gesundsheitzustand durch Weiterarbeit in absehbarer Zeit verschlechtern würde, dann liegt…
Überstunden – “Das müssen Arbeitnehmer wissen!!!”
In praktisch jedem Arbeitsvertrag steht, wieviel Arbeitsstunden man in der Woche erbringen muss. In aller Regel dürfte die vereinbarte Arbeitszeit zwischen 36-40 Stunden/ Woche liegen. Doch immer wieder kommt es vor, dass diese Arbeitszeit nicht ausreicht. In Folge dessen soll der Arbeitnehmer Überstunden leisten. Doch…
Probezeit – “Beide dürfen testen”
In den meisten Fällen wird im Arbeitsvertrag eine Probezeit vereinbart. Fehlt eine solche Vereinbarung, so wird das Arbeitsverhältnis ohne Probezeit geschlossen. Nach Ablauf der Probezeit läuft das bereits geschlossene Arbeitsverhältnis weiter. Die Vereinbarung einer Probezeit ist sowohl für ein befristetes als auch für ein unbefristetes…
