Verdachtskündigung – “Sie sind nicht chancenlos”
Eine Sonderform der verhaltensbedingten Kündigung ist die Verdachtskündigung. Sie wird immer dann ausgesprochen, wenn der Arbeitnehmer einen Pflichtverstoß begangen hat, den der Arbeitgeber nicht eindeutig beweisen kann. Er kann seine Kündigung nur auf gewisse Verdachtsmomente stützen, die dann in aller Regel vom Arbeitnehmer bestritten werden….
Anhörung – “Ihr Grundrecht”
Warum gibt es das Anhörungsrecht? Bevor eine Sozialbehörde einen Bescheid erlässt, der in Rechte eines Beteiligten eingreift, ist diesem Gelegenheit zu geben, sich zu den für die Entscheidung erheblichen Tatsachen zu äußern. Diese Pflicht ergibt sich aus: dem Anspruch auf rechtliches Gehör, Art. 103 Abs….